Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với viên chức

0
1329
Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn đối
với viên chức làm việc theo chế độ hợp động xác định thời hạn.


HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI
HẠN

–  Căn cứ /NĐ-CP ngày
12 th
áng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và
quản 
lý  viên chức;

–  Căn cứ Quyết định
s
:   …..  của …….. 
về việc phê duyệt kết quả tuyển dụng ……………..

Chúng tôi, một bên là Ông/
Bà: …………………………………………………………

Chức
vụ: ……………………………………………………………………………………

Đại diện cho đơn vị
(1) ……………………………………………………………………

Địa chỉ ………………………………………………………………………………………

Điện
thoại: …………………………………………………………………………………

Và một bên là Ông/
Bà: ………………………………………………………………….

Sinh
ngày …….. tháng …….. năm …….. tại …………………………………………..

Trình độ đào
tạo: …………………………………………………………………………

Chuyên ngành đào
tạo: ………………………………………………………………….

Năm tốt
nghiệp: ……………………………………………………………………………

Nghề nghiệp trước khi được tuyển
dụng  ………………………………………………

Địa chỉ thường trú
tại: …………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………….

Số chứng minh thư nhân
dân ……………………………………………………………

Cấp
ngày ….. tháng ….. năm ….. tại ……………………………………………………

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết làm đúng
những điều khoản sau đây:

Điều 1. Thời hạn
và nhiệm vụ hợp đồng

– Thời hạn của Hợp đồng từ
ngày …….. tháng …….. năm ……… đến ngày ………
tháng ………..năm ………………

– Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có) từ
ngày ….. tháng ……… năm ……. đến
ngày ……..tháng ….. năm ……………………

– Địa điểm làm việc
(2):………………………………………………………………………………….

– Chức danh chuyên
môn: ……………………………………………………………………………..

– Chức vụ (nếu
có): ……………………………………………………………………………………….

– Nhiệm vụ
(3) ………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………………

Điều 2. Chế độ
làm v
iệc

– Thời giờ làm việc
(4):   …………………………………………………………………………………

– Được trang bị những phương tiện làm việc
gồm: ……………………………………..

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

Điều 3. Quyền và
nghĩa vụ của người được tuyển dụng

1. 
Quyền:

– Được hưởng các quyền quy định tại Điều 11, Điều 12,
Điều 13, Điều 14 và Điều 15 Luật Viên chức.

– Phương tiện đi lại làm việc
(5): …………………………………………………………

– Chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (mã
số): …………………, Bậc: …………

Hệ số
lương …………………………………………………………………………………

– Phụ cấp (nếu có) gồm
(6): ………………………………………………………………

được trả …………………….. lần vào các
ngày ………………………….. hàng tháng.

– Thời gian xét nâng bậc
lương:  ………………………………………………………

– Khoản trả ngoài
lương …………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

– Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có)
gồm: ……………………………………

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (nghỉ lễ,
phép, việc riêng)

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

– Chế độ bảo hiểm
(7): ……………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

– Được hưởng các phúc
lợi: ……………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

– Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, thi
thăng hạng chức danh nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp
tác khoa học, công nghệ với các đơn vị trong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật
(8): ……………………………………

………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

– Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc,
bồi thường theo quy định của pháp luật về viên chức.

– Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm
dứt Hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.

– Những thỏa thuận khác
(9) ………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………

2.  Nghĩa
vụ:

– Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong Hợp đồng làm
việc.

– Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm
việc và các quy định tại Điều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 Luật Viên chức.

– Chấp hành việc xử lý kỷ luật và trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả theo quy định của pháp luật.

– Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm
quyền khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của người đứng đầu đơn vị
sự nghiệp

1. 
Quyền:

– Bố trí, phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện
nhiệm vụ của người được tuyển dụng.

– Chấm dứt Hợp đồng làm việc, kỷ luật người được tuyển
dụng theo quy định của pháp luật về viên chức.

2.  Nghĩa
vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã
cam kết trong Hợp đồng làm việc.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của
người được tuyển dụng đã cam kết trong Hợp đồng làm việc.

 

>>> Luật sư
:
 1900.6198

Lưu ý: Cung cấp biểu mẫu mới nhất, cách viết – khai biểu mẫu chính xác từ các Luật sư vui lòng liên
hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm
kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm một số thông tin về các dịch
vụ luật sư của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây