Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư, cho em hỏi trường hợp về chính sách nghỉ phép năm của công ty như sau: Nhân viên không có 12 ngày phép năm mà từng trường hợp cụ thể xin nghỉ phải có lý do hợp lý được sếp cho phép thì được nghỉ mà không bị trừ lương. Hưởng lương doanh số và không chấm công.
Trường hợp này người lao động không muốn như vậy, mỗi lần xin sếp nghỉ rất khó khăn, người lao động
chỉ muốn có ngày phép như mọi người và sẽ tự cân đối ngày nghỉ của mình cho hợp lý
Không biết chính sách trên có đúng theo quy định của pháp luật không? Nếu không đúng theo quy định
của pháp luật thì người lao động phải làm gì? mong được tư vấn, xin cảm ơn
Nội dung tư vấn:
Theo qui định của Bộ luật lao động 2012:Điều 119. Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng
văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của
pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng
lao động;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao
động, trách nhiệm vật chất.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ
chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được
niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Theo như qui định của pháp luật thì nội quy lao động của công ty không được trái với pháp luật về
lao động và các quy định khác của pháp luật liên quan. Đối với qui định của pháp luật về nghỉ phép
như chị trình bày thì pháp luật qui định Đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một
người sử dụng lao động thì thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ nguyên lương đối với điều kiện bình thường
là 12 ngày làm việc.
Theo qui định tại điều 120 Bộ luật lao động 2012 thì nội quy lao động phải được đăng kí và nếu như
nội quy lao động có trái với qui định của pháp luật thì cơ quan quản lý sẽ thông báo hướng dẫn
người sử dụng lao động sửa đổi và đăng ký lại.
Trường hợp nội quy không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
thì doanh nghiệp sẽ bị phạt về hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
theo quy định tại Điều 15, Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Luật sư tư vấn về nội quy lao động
của công ty, điều kiện và thủ tục đăng ký
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
