Lao động nữ mang thai có bị xử lý kỉ luật không?

Tóm tắt câu hỏi:

Năm 2015 em bi kỉ luật 6 tháng không lên lượng, khi đó em dang mang thai,
nen không áp dụng kỉ luật.Tháng 10 năm 2015 con em được 1 tuổi, nhưng đếnn nay con em được
19 thang tuổi công ty mới thi hành kỉ luật. Em đang vào kì xem xét lên lương vào thang 6 (hợp
đồng lao động kí 15/6 hằng năm) nhủ vậy em sẽ bị thiệt thoài rất nhiều. Xin luật sư tư vấn
giúp em công ty em làm vậy co đúng qui định pháp luật không? Mong nhận được phản hồi từ luật
sư.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về xử lý kỷ luật như
sau:

Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao
động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như
sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao
động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc
người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc
người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên
bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một
hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao
động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng
nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong
thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng
lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết
luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật
này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật
lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng
điều khiển hành vi của mình.

Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao
động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy
ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ
bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
tối đa là 12 tháng.

1900.6198

2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123,
nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao
động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa
không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử
lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá
60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

có quy định:

Điều 29. Xử lý kỷ luật
lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
tuổi

1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với
người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
tuổi. 

2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý
kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày,
kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Theo như bạn trình bày, bạn bị xử lý vi phạm nhưng khi đó bạn đang mang thai
nên không áp dụng kỷ luật, đến tháng 10 năm 2015 con bạn được 12 tháng nhưng công ty không tiến
hành kỷ luật, đến nay con bạn được 19 tháng công ty mới tiến hành kỷ luật. Căn cứ theo quy định
của

và Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì việc xử lý kỷ luật của công ty bạn là trái
với quy định của pháp luật vì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.