Lao động nữ mang thai có bị kỷ luật hay biệt phái không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào V-Law. Tôi muốn tư vấn về luật lao động. Hiện nay, tôi đang có bầu 4 tháng. Và mình mới nhận quyết định lao động dưới 12 tháng từ 01/09/2016 đến 31/05/2017.
Nhưng hôm nay khi tôi đến nhận
quyết định và nộp cho đơn vị công tác thì người đứng đầu đơn vị có nói với tôi rằng
“Theo luật lao động, không kí hợp động với phụ nữ mang thai trc ngày kí quyết định (tức trc ngày
01/09), nên hộ sẽ gọi điện lại cho cấp cao hơn xem có phải có nhầm lẫn”. Vì thế mà tôi có thể
sẽ bị thu hồi lại quyết định công tác. Vậy tôi muốn công ty luật tư vấn giúp mình cụ thể về
điều luật. Tôi xin cảm ơn. Mong sớm nhận đc thư hồi âm V-Law
Trả lời tư vấn:
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
có quy định nào như bạn nói. Hiện nay chỉ có quy định không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với
lao động nữ vì lý do mang thai, kết hôn, không được kỷ luật lao động nữ đang mang thai và nuôi con
dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp là công chức, viên chức thì không được biệt phái lao động nữ đang
mang thai và nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Hỏi về xử lý kỷ luật lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Thân gởi luật
sư….!!!Em có thắc mắc về luật lao động em xin anh/chị tư vấn giúp em theo trường hợp như sau:1.
Em vào làm công ty từ 02/11/2015 vị trí là nhân viên kỹ thuật (IT) và có ký thử việc 02 tháng
đến 02/01/2016 em hết thời gian thử em có hối thúc công ty nhiều lần ra HĐLĐ cho em và công ty hứa
hẹn với em là đang làm cho đến T04/2016 thì nhân viên nhân sự có đưa cho em bảng HĐLĐ có chữ ký của
GĐ nhưng trên HĐLĐ này có mức lương căn bản thấp hơn mức lương đã giao kết với em là 1 triệu
chưa tính tiền phụ cấp, không có nội dung đóng BHXH ,phụ cấp chức vụ ….. khi em hỏi
lý do tại sao lại có mức lương như thế này thì 01 nhân viên nhân sự nói với em
: “đó chỉ là HĐ để hợp thức hóa luật lao động nên mức lương này sẽ không đúng như lương đã
thỏa thuận trước đó, đến khi trả lương thì theo mức lương thỏa thuận bằng miệng ” . Em thấy
HĐLĐ không rõ ràng em mới yêu cầu công ty sữa lại mức lương cho đúng như thỏa thuận ,nhân viên đó
đã đồng ý nhưng cho đến nay T06/2016 công ty vẫn chưa chịu ra HĐLĐ cho em như lời hứa. Như vậy
doanh nghiệp này em có thể coi là sử dụng lao động sai va chiếu theo luật Điều 05 Nghị định
88/2015/NĐ-CP hay không…???? 2 . Trong tháng 05/2016 này do vợ em sẩy thai và em có xin
công ty nghỉ 01 tuần và được công ty chấp thuận rõ ràng. Nhưng đến 20/05/2016 thì công ty có ra
quyết định ” Xử lý kỷ luật lao động ” đối với em bằng văn bản ” Hạ bậc lương
1.000.000 vnd với lý do Tái phạm nhiều lần về quy định công ty “.Không có văn bản, biên bản cuộc
họp kỷ luật…. kỷ luật chỉ ra quyết định bắt đấu thi hành từ T05/2016 không nói thời hạn. Như nội
dung đã nêu mục 1 :· HĐLĐ tới nay không đưa em
ký· Em hỏi nội quy công ty ở đâu ra, vì từ lúc em vào tới
giờ không có ai phổ biến nội quy, quy định công ty . Và công ty cũng không có dán bảng nội quy lao
động hay quy định công ty trên bảng thông báo bao giờ…Như vậy công ty xử lý kỷ luật này có đúng hay
không? Có vi phạm ” Điều 119. Nội quy lao động,Kỷ luật lao động vật chất, Mục 1 kỷ luật lao
động ” hay không ? 3. Như ở mục 1 lương em trên 15 triệu hết thử việc đến
T03/2016( đóng BHXH chậm 02 tháng ) công ty mới đóng BHXH bắt buộc và phát thẻ BHYT cho
em.Nhưng khi em hỏi mức lương đóng BHXH là mức lương nào? Thì công ty mới báo là đóng mức thấp nhất
3,745,000vnd công ty đóng 100% . Nhưng theo em biết luật BHXH đóng là phải dựa trên mức lương chính
+ phụ cấp chức vụ . Em không đồng ý với cách đóng BHXH này. Như vậy công ty có phạm luật BHXH hay
không? Và em cần làm như thế nào?Mong luật sư có thể tư vấn giúp em 03 trường hợp trên của em, cả
ba đều có sự liên kết với nhau.Do công ty phải trả lương lao động ngày 01 tây hàng tháng nhưng đến
hôm nay em vẫn chưa nhận được lương.Em sợ khi em đã nhận lương đã bị trừ 1 triệu này rồi em không
có quyền làm công văn kiện công ty ?Mong luật sư giúp đỡ.Em chân thành cảm ơn…
Trả lời tư vấn:
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động do Bộ luật lao động quy định không có hình
thức xử lý kỷ luật lao động là hạ bậc lương của người lao động. Công ty hạ tiền lương của
người lao động để xử lý kỷ luật lao động là vi phạm pháp luật.
Bộ luật lao động quy đình tiền lương là khoản tiền do người lao động và người sử dụng lao động
thỏa thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc
hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trường hợp mức tiền lương thực tế trả cao hơn mức lương ghi trong hợp đồng lao động thì phải sửa
đổi nội dung về tiền lương trong hợp đồng lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Luật sư cho em hỏi gấp
với ạ.Công ty em có 01 bạn hợp đồng không xác định thời hạn đang nghỉ không lý do 7 ngày, công ty
không thể liên hệ được. Theo luật thì bạn ấy bị sa thải. Vậy công ty em có phải làm thông báo tới
người lao động không ạ. Bạn ấy không bàn giao công việc, bảo hộ lao động, thì có được tạm giữ lương
không ạ. Sau khi sa thải cần gửi những giấy tờ gì cho sở lao động thương binh xã hội, có giải quyết
sổ bảo hiểm cho ng lao động không ạ.
Em cảm ơn anh/chị nhiều ạ–
Trả lời tư vấn:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
cuộc họp xử lý kỷ luật và thực hiện thông báo bằng văn bản tới người lao động. Cụ thể, Điều 30 Nghị
định số 05/2015/NĐ-CP quy định:
tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công
đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện
theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc
họp.
thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo
bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành
cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử
lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động.
bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ
chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản.
Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý
do.
Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật
lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền
xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao
động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các
thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động“.
47/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
định tại Khoản 2 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự theo
quy định tại Khoản 1 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mà một trong các thành phần tham dự không có
mặt thì người sử dụng lao động tiếp tục thông báo lần kế tiếp.
xử lý kỷ luật lao động (không tính các lần hoãn hoặc hủy hoặc thay đổi địa điểm cuộc họp) mà một
trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ
luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định
tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật lao động.
sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo quy
định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì khi tiến hành cuộc họp xử lý luật lao động,
người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ
luật lao động.
quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật
lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người được ủy quyền giao kết
hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lao động xem xét, ra quyết
định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành“.
hợp đồng lao động chấm dứt do đó sau khi sa thải công ty vẫn có trách nhiệm trả các chế độ cho
người lao động trong thời hạn 7 ngày và nếu kéo dài thì không quá 30 ngày.
2007) có quy định về việc sau khi sa thải, công ty phải cơ quan lao động cấp tỉnh biết. Tuy
nhiên Bộ luật Lao động 2012 đã bỏ quy định này do đó công ty không cần làm thủ tục
này.
3 |==========================
Công ty không trả lương khi đã chấm dứt HĐLĐ
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi quý công ty,Tôi hiện tại đang có 1 vấn đề muốn nhờ quý công ty luật
giúp đỡ. Tôi có bị công ty cũ nợ lương, tính đên nay là tròn 5 tháng kể từ ngày nghỉ việc. Số
tiền là gần 30 triệu. Liên hệ với công ty đều ko có hồi đáp nào cả.Vậy tôi phải làm gì đây, xin hãy
tư vấn giúp tôi thủ tục,.Mong nhận được thư hồi âm.
Trả lời tư vấn:
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:
Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
…
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc,
kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên
quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách
nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử
dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy trong khoảng thời gian từ 7 tới
30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm trả đầy đủ các khoản lương, tiền thưởng
( nếu có); ngày nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hết; trợ cấp thôi viêc. Nếu hết thời hạn trên mà công
ty không chi trả anh/chị có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới ban giám đốc công ty yêu cầu họ thực
hiện đúng quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012. Nếu họ không giải quyết anh/chị có quyền làm đơn khiếu
nại gửi tới Phòng LĐTBXH quận/huyện nơi mà công ty đóng trụ sở yêu cầu giải quyết tranh
chấp.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
4 |==========================
Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Tư vấn dùm em trường
hợp này với ạ bạn của em làm ở công ty và ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm. Nhưng vừa làm
được 5 tháng thì công ty kêu lên và đưa quyết định sa thải (mai nghỉ luôn) vì lý do kinh
tế mà không báo trước. Cho e hỏi trong trường hợp này thì bạn em ngoài nhận được tiền do vi
phạm thời hạn không báo trước còn nhận được gì nữa không ạ và tiền do vi phạm thời hạn đó tính như
thế nào ạ? Em cảm ơn ạ
Trả lời tư vấn:
đến V-Law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
trường hợp tương tự thông qua bài viết “Xử lý về trường hợp sa thải trái pháp luật”. Anh/chị tham
khảo để giải đáp thắc mắc của mình!Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối
với trường hợp của anh/chị.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị
vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198.
