Hợp đồng lao động được các bên giao kết trước khi người sử dụng lao động nhận người lao động vào làm việc.
Quyền lợi của người lao động khi vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn
Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
Giao kết hợp đồng lao động mới: nếu trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động cũ đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động mới. Khi chưa kịp ký kết hợp đồng lao động mới thì các quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện như những nội dung đã thỏa thuận theo hợp đồng đã giao kết.
Nếu các bên ký kết hợp đồng lao động mới là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm tối đa 01 lần. Nếu sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ một số trường hợp sau:
Hợp đồng lao động với công việc là thuê người làm giám đốc trong các doanh nghiệp có nguồn vốn từ nhà nước;
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Các bên phải gia hạn hợp đồng lao động cho đến khi người lao động là thành viên nằm trong ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động cho đến khi hết nhiệm kỳ của họ;
Khi sử dụng người lao động là người cao tuổi thì có thể giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Mặc nhiên chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn: trong trường hợp đã hết thời hạn 30 ngày kể từ khi hợp đồng lao động cũ hết hạn mà người lao động và người sử dụng lao động không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động mới thì lúc này hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Xử lý các hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nếu có một trong các hành vi vi phạm bao gồm:
Thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động khi thuê người lao động đảm nhiệm vị trí giám đốc trong các doanh nghiệp có nguồn vốn đầu tư của Nhà nước mà không tuân theo các quy định của pháp luật;
Không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động dưới hình thức văn bản đối với các công việc có thời hạn làm việc từ đủ 03 tháng trở lên;
Khi giao kết hợp đồng lao động không có đầy đủ các nội dung chủ yếu của một hợp đồng lao động;
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động không đúng loại. Hành vi này bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động.
Mức xử phạt hành vi vi phạm dựa trên số người lao động vi phạm cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng – 5.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 01 người – 10 người lao động;
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng – 10.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 11 người – 50 người lao động;
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 51 người – 100 người lao động;
Phạt tiền từ 15.000.000 đồng – 20.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 101 người – 300 người lao động;
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 25.000.000 đồng nếu có hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
