Làm gì khi công ty không trả lương cho người lao động?

0
1208
Làm gì khi công ty không trả lương cho người
lao động? Xử lý hành vi không trả lương cho người lao động.


Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi: V_Law. Văn
phòng luật sư có thể tư vấn cho tôi trường hợp này được không? Hiện tôi đang làm việc tại
một công ty Cổ phần, nhưng đã hơn 6 tháng công ty không trả lương cho chúng tôi. Cứ mỗi lần anh chị
em đề cập đến chuyện lương là Gíam đốc bảo đang tính. Có nhiều anh chị em đã nghỉ
việc nhưng vẫn chưa nhận được lương. Họ có gọi vào Tổng công ty để hỏi nhưng ban lãnh
đạo Tổng Công ty nói chi phí đã giao hết cho đơn vị. Vì vậy, mọi người cứ gặp lãnh đạo
đơn vị để đòi lương chứ Tổng Công ty không liên quan nữa. Vậy nếu như lãnh đạo đơn vị không
trả lương thì chúng tôi phải làm như thế nào? Trân trọng.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 95 Bộ luật lao động 2012 quy
định k

ỳ hạn trả
lương như sau:

“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần
thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít
nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả
lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm,
theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì
hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong
tháng.”

Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định nguyên tắc
trả lương:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ
và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng
thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao
động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố
tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả
lương cho người lao động đầy đủ và đúng hạn. Trong trường hợp đặc biệt có thể chậm lương nhưng
không quá 1 tháng và phải trả thêm tiền lãi. Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn công ty đã hơn 6
tháng không trả lương và cố tình trốn tránh.

Việc công ty không trả lương đúng hạn và nợ lương là
đã vi phạm pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 13 Nghị
định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như
sau:

” …

3. Phạt tiền người sử dụng lao động
có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy
định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không
trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc
cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng
quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người
lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc,
trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau
đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000
đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000
đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000
đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000
đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000
đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

 

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật hành vi không trả lương cho người lao động:
 1900.6198

 

7. Biện pháp khắc phục hậu
quả:

 

a) Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi
của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ
hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi
phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

 

b) Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao
động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”

 

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động,
bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội hoặc khởi kiện tới Tòa án
nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây