Không tham gia hoạt động công đoàn có bị kỉ luật lao động không?

0
1311
Không tham gia hoạt động công đoàn có bị kỉ
luật lao động không? Căn cứ xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.


Tóm tắt câu hỏi Không tham gia hoạt động công đoàn:

Vui lòng tư vấn giúp tôi. Trong hoạt động công đoàn
bên tôi, ban lãnh đạo luôn tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn (theo quy định thì thời gian dành
cho công đoàn là 24h/tháng nhưng có khi Ban lãnh đạo còn cho dư thời gian theo quy định trên).
Vậy ông chủ tịch công đoàn tự ý làm việc của công đoàn, chưa xin ý kiến của lãnh đạo phê duyệt sau
đó làm phiếu tính tăng ca (đặc thù bên tôi là làm ăn lương theo doanh thu chung và chia đều theo
ngày công) như vậy có đúng hay không? Và chủ tịch công đoàn bên tôi có đề xuất ban lãnh đạo xử
lý kỷ luật đoàn viên vì không tham gia công tác thể thao vào ngày chủ nhật do công đoàn tổ chức.
Luật sư vui lòng tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra
quan điểm tư vấn của mình như sau:


Luật sư tư vấn Không tham gia hoạt động công đoàn:

Thứ nhất, Chủ tịch công đoàn bên công ty bạn
chưa xin ý kiến của ban lãnh đạo công ty, tự ý làm phiếu tính tăng ca.

Tại Điều 188 Bộ luật lao động 2012 có quy định về
vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động như sau:

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện,
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia,
thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương,
định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với
người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức.

Việc xem xét hành vi của chủ tịch công đoàn làm
phiếu tính tăng ca có phù hợp hay không phải căn cứ vào nội quy lao động của công ty bạn. Nếu
trong nội quy công ty có quy định cho công đoàn được phép thực hiện việc làm phiếu tính tăng ca thì
việc chủ tịch công đoàn làm phiếu tính tăng ca là phù hợp. Nếu trong nội quy không có quy định mà
chủ tịch công đoàn tự ý làm phiếu tăng ca mà không xin phép ban lãnh đạo là không phù hợp và căn cứ
vào hành vi cụ thể, căn cứ vào nội quy lao động, nếu hành vi của chủ tịch gây thiệt hại cho công ty
thì có thể bị xử lý kỷ luật. Trong trường hợp này bạn liên hệ lại với ban lãnh đạo
công ty để có câu trả lời chính xác nhất.

Thứ hai, Chủ tịch công đoàn bên công ty
bạn đề xuất ban lãnh đạo xử lý kỷ luật đối với đoàn viên vì không tham gia công tác thể thao vào
ngày chủ nhật do công đoàn tổ chức.

Điều 188
có quy định về vai trò của tổ chức công đoàn như sau:

Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn
trong quan hệ lao động

1. Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện,
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia,
thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương,
định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với
người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức.

 

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài:
 1900.6198

Ngoài ra Khoản 3 Điều 10 Luật công đoàn 2012 có quy
định :

3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng
và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng,
nội quy lao động.

Do vậy, nếu nội quy công ty bạn có quy định về
việc không tham các hoạt động do công đoàn tổ chức sẽ bị xử lý kỷ luật thì việc thì chủ tịch công
đoàn đề xuất ban lãnh đạo công ty xử lý kỷ luật là co căn cứ. Nếu trong nội quy lao động của công
ty không có quy định về vấn đề này thì đề xuất của Chủ tịch công đoàn là không có căn
cứ.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây