việc ở nước ngoài. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động.
Tóm tắt câu
hỏi:
Chào Luật sư! Khi người đi làm việc nước ngoài không
có hợp đồng do tình nguyện thì người đưa đi có bị xử lý như thế nào và người đi cùng có bị xử phạt
không? Phạt như thế nào? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền,
nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006, thì khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, phải
tiến hành ký kết các hợp đồng liên quan đến việc người lao động đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng
này có thể thuộc vào một trong các hình thức đi làm việc ở nước ngoài như sau:
+ Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự
nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
+ Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
+ Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc
dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề;
Như vậy, khi người Việt Nam ra nước ngoài để lao
động, việc ký kết hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là bắt buộc, tùy vào
trường hợp thì sẽ có các hình thức ký kết khác nhau.
Nếu đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài mà không ký kết hợp đồng thì sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 31 Nghị định
95/2013/NĐ-CP như sau:
“1. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000
đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thông báo công khai, cung cấp cho người
lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng theo
quy định;
b) Không cam kết với người lao động về thời gian
chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài;
c) Không trực tiếp tuyển chọn lao
động.
2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000
đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:
a) Không ký hợp đồng với người lao động
theo quy định;
b) Không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài
chính trong hợp đồng ký với người lao động theo quy định;
c) Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định; […]”
Trong trường hợp này, đơn vị đưa người lao động đi
làm việc tại nước ngoài có thể bị phạt lên đến 80.000.000 đồng
Đối với người lao động, căn cứ theo khoản 1 Điều 35
Nghị định 95/2013/NĐ-CP mà có hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm
quyền theo quy định sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
