Không giao kết hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc

0
1314
Không giao kết hợp đồng lao động sau khi hết
thời gian thử việc. Quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động.


Tóm tắt câu hỏi Không giao kết hợp đồng lao động:

Kính gửi luật sư đoàn luật Dương gia! Tên tôi là :
Đỗ Xuân Nam Hiện tôi có 1 vấn đề thắc mắc trong luật lao động , kính xin luật sư tư vấn cho tôi Tôi
hiện làm việc tại 1 doanh nghiệp , thời gian từ 18/04/2016 , thời gian thử việc của tôi là 2 tháng
như trong thư mời thử việc ở bộ phận tuyển dụng , sau thời hạn 2 tháng doanh nghiệp chưa có động
thái giao kết hợp đồng .Tới ngày 05/08/2016 trưởng phòng và phó phòng HCNS có trao đổi với tôi là
sẽ chấm dứt công việc của tôi hiện tại . Luật sư cho tôi hỏi về quyền lời của tôi trong trường hợp
này , cũng như các giấy tờ liên quan để tôi thực hiện việc đòi quyền lợi của mình . Xin hướng dẫn
tôi cách đòi quyền lợi của mình . Cảm ơn Luật sư !

Luật sư tư vấn Không giao kết hợp đồng lao động:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

– Tại Điều 27 Bộ luật động năm 2012 quy định về thời
gian thử việc như sau:

“Điều 27. Thời gian thử
việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức
độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều
kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức
danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức
danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ
thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác”.

Căn cứ vào Điều này của Bộ luật lao động thì chỉ
được thử việc 01 lần đối với một công việc. Thời hạn thử việc phải tuân theo như
sau:

+  Không quá 60 ngày đối với công việc có chức
danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+   Không quá 30 ngày đối với công việc có
chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân
kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+  Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.

– Tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử
việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử
dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền
huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không
đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.

Căn cứ vào quy định này thì sau khi kết thúc thời
gian thử việc. Nếu như người lao động đáp ứng được yêu cầu công việc thì người sử dụng lao động
phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

– Và tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động  có quy định về Thông báo kết quả về
việc làm thử như sau:

“Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời
gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2
Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công
việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian
thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động”.

Căn cứ vào quy định này thì đối với công việc có
chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa
60 ngày, sau 60 ngày người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao
động.

Vậy, xét với trường hợp
của bạn. Sau khi hết thời gian thử việc với bạn. Công ty bạn phải có trách nhiệm giao
kết ngay hợp đồng lao động với bạn. Trường hợp Công ty không giao kết hợp đồng lao động
với bạn là sai với quy định của Bộ luật lao động.

– Về hình thức giao kết hợp đồng lao động được quy
định tại Điều 16 Luật lao động năm 2012 như sau:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao
động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn
bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ
trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới
03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và
được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản. Đối với công
việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời
nói.

– Tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy
định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao
động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng sẽ phải chịu một trong các mức
sau đây:

+ Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ
01 người đến 10 người lao động;

+  Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+  Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+  Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với
vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+  Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với
vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, trong trường
hợp của bạn, Công ty bạn giao kết và chấm dứt hợp đồng với bạn sai luật. Để bảo vệ quyền lợi của
bạn trong trường hợp này. Bạn cần chuẩn bị hợp đồng thử việc, các bằng chứng liên quan đến việc bạn
làm việc ở công ty có làm việc, có nhận lương để làm căn cứ khiếu nại Công ty về việc vi phạm pháp
luật về việc giao kết hợp đồng lao động. Về mặt pháp lý, trước tiên bạn sẽ làm đơn khiếu nại đến
Công ty. Nếu Công ty không giải quyết, giải quyết không đúng thì bạn làm đơn khiếu nại lên Thanh
tra lao động cấp huyện nơi Công ty có trụ sở chính.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây