thế nào? Không đăng ký nội quy lao động, Thanh tra xuống kiểm tra thì nói bên em vi
phạm?
Tóm tắt câu hỏi Không đăng ký nội quy lao động:
Doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp tư nhân, thành lập được
khoảng 2 năm, trước kia chỉ sử dụng tầm 5 – 6 lao động nên không lập nội quy lao động gì? Nay số
lượng lao động tăng lên 12 người nhưng không đăng ký nội quy lao động, Thanh tra xuống kiểm tra thì
nói bên em vi phạm? Nếu xử phạt thì mức phạt thế nào?
Luật sư tư vấn Không đăng ký nội quy lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên
phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về
lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ
yếu sau đây:
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;
+ Trật tự tại nơi làm việc;
+ An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm
việc;
+ Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao
động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Nếu như bên bạn có sử dụng trên 10 lao động như vậy, không
đăng ký nội quy lao động thì sẽ bị xử phạt theo quy định của Nghị định 88/2015/NĐ – CP như
sau:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000
đồng đối với người sử dụng lao động có mộttrong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử
dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản
lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc
đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại
không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”
= > Như vậy, mức phạt của bạn sẽ bị phạt mức từ 5.000.000
đồng đến 10.000.000 đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
