Hợp đồng lao động với vị trí bảo vệ quy định thế nào?

Trong suốt thời gian đó tôi không được tham gia BHXH vì không đủ
điều kiện. Trong hợp đồng chỉ ghi tiền lương trọn gói trả cho tôi là 3.000.000 ( bao gồm tiền ăn,
tiền bảo hiểm tự đóng…), và có thêm tiền phụ cấp đêm 1 đêm chỉ được 12.000₫ Tôi muốn hỏi Ngân
hàng ký hợp đồng với tôi 02 tháng như vậy hoài có đúng không? Và với hợp đồng như vậy tôi có được
hưởng các chế độ như phép năm, tiền phụ cấp đêm( trả như trên đúng không?), tiền trực đêm
không?

Trả lời tư vấn Hợp đồng lao động:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị
đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị
chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định Loại hợp đồng lao động như
sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các
loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao
động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên
từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự,
nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.”

Theo quy định, tùy theo tính chất công việc thì đơn vị sử dụng lao
động phải lựa chọn ký kết hình thức hợp đồng lao động phù hợp. Đối với công việc có tính thường
xuyên thì không thể tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ nhiều lần liên tiếp.

Theo thông tin anh/chị đưa ra, anh/chị làm việc từ tháng 4 năm 2012
cho tới nay, cứ hết 2 tháng lại ký lại HĐLĐ và đã làm việc liên tục được gần 6 năm. Như vậy, việc
ngân hàng lựa chọn HĐLĐ có thời hạn 2 tháng để ký kết đối với công việc bảo vệ mang tính chất
thường xuyên, lâu dài là không phù hợp quy định pháp luật và ảnh hưởng tới quyền lợi về BHXH của
anh/chị.

Anh/chị có quyền yêu cầu ngân hàng phải xem xét và ký kết lại HĐLĐ
theo đúng quy định để đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu ngân hàng không giải quyết anh/chị có quyền
khiếu nại tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết tranh chấp trên.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp.

Trân trọng.