Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn

0
441

Khi người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn quyền lợi của họ khác nhau thế nào?

Luật sư tư vấn pháp luật lao động – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài (24/7): 1900 6198

Căn cứ vào Bộ luật Lao động năm 2012; Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi, bổ sung 2014; Luật Việc làm 2013, giữa hai loại hợp đồng này có một số điểm tương đồng và khác biệt cụ thể như sau:

Tiêu chí Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Giống
  • Đều là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
  • Chỉ thử việc 01 lần và tối đa 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ
  • Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó
  • Được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
  • Được trả lương đúng hạn và đảm bảo tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết, nghỉ hàng năm tuân theo pháp luật và quy định chung của doanh nghiệp.
  • Được người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
  • Đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Khác
Thời gian làm việc Xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng, trong khoảng từ đủ 12 – 36 tháng. Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng – Phải có một trong các lý do:

+ Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận;

+ Trả lương không đầy đủ hoặc đúng hạn;

+ Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

+ Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc;

+ Được bầu, bổ nhiệm ở cơ quan dân cử, bộ máy Nhà nước;

+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định;

+ Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa được hồi phục

– Không cần lý do

 

Thời gian được báo trước khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng Báo trước ít nhất 30 ngày. Báo trước ít nhất 45 ngày.

Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest:

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.

Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:19006198, E-mail: info@everest.net

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây