Hình thức của hợp đồng lao động: Những vấn đề pháp lý cần biết

0
1613

Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia Hồ Thị Ngọc Ánh – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198

Hình thức hợp đồng là gì?

Hợp đồng là một trong những giao dịch dân sự phổ biến và được lựa chọn là phương tiện ghi nhận việc giao dịch dân sự của các chủ thể. Hợp đồng dân sự là giao kết của các bên làm phát sinh, chấm dứt hoặc thay đổi quyền và nghĩa vụ dân sự. Thông qua hợp đồng các bên thể hiện mong muốn và ý chí của mình. Sự trùng hợp ý chí, hay nói cách khác sự thoả thuận của các bên được thể hiện bằng những hình thức khác nhau tuỳ thuộc vào ý chí của họ: bằng lời nói, bằng hành vi hoặc có thể bằng văn bản. Các hình thức thể hiện ý chí đó được gọi là hình thức của hợp đồng.

Như vậy, hình thức hợp đồng là phương tiện để các bên thể hiện ý chí của mình. Thông qua đó các bên có thể thiết lập quyền và nghĩa vụ, biểu đạt những thỏa thuận của mình.

Hình thức hợp đồng có vai trò và ý nghĩa như thế nào?

Hình thức của hợp đồng ngoài chức năng là phương tiện thể hiện ý chí của các bên còn mang nhiều ý nghĩa quan trọng khác. Ví dụ như lời nói, văn bản, hành vi là phương tiện để các bên thỏa thuận, thống nhất quan điểm. Thì hình thức hợp đồng bằng văn bản còn là bằng chứng tồn tại của hợp đồng; là điều kiện để hợp đồng có hiệu lực và có giá trị đối kháng với người thứ ba. Tuy nhiên, việc coi trọng chức năng nào trong ba chức năng trên nên tuỳ thuộc vào từng điều kiện, hoàn cảnh cụ thể. Đối với một số hợp đồng liên quan đến những tài sản có giá trị thì văn bản là hình thức bắt buộc để hợp đồng có hiệu lực như: hợp đồng chuyển quyền sử dụng đất, hợp đồng mua bán nhà,…

Hình thức hợp đồng có vai trò là một hình thức để ấn định những hành vi quan trọng mà các bên đã thỏa thuận. Hợp đồng gần như là một bản kế hoạch, để mỗi bên biết mình phải làm gì theo một trình tự thời gian nhất định. Ngoài ra, hình thức hợp đồng đóng vai trò như một dẫn chứng trước pháp luật khi hai bên xảy ra tranh chấp hay xuất hiện sự xung đột lợi ích với người thứ ba.

Ký hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn pháp luật lao động – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

Các hình thức của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Hợp đồng lao động bằng văn bản được áp dụng cho các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba tháng trở lên; Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình (Điều 180 Bộ luật Lao động năm 2012)

Hợp đồng lao động với nhân viên phục vụ làm thuê cho cơ sở kinh doanh Karaoke ( Khoản 6 Điều 32 Nghị định số 604/VBHN-BVHTTDL của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng)

Hợp đồng lao động bằng lời nói do các bên thỏa thuận thông qua sự đàm phán thương lượng bằng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, quá trình giao kết có thể có hoặc không có người làm chứng tùy theo yêu cầu của các bên. Khi giao kết bằng lời nói, các bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động bằng lời nói được áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.

Hợp đồng lao động bằng hành vi thể hiện thông qua hành vi của các chủ thể khi tham gia quan hệ. Ví dụ: hành vi làm việc của người lao động; hành vi bố trí công việc, trả lương của người sử dụng lao động.

Giờ làm việc ban đêm: Người lao động cần lưu ý

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest

  1. Bài viết trong lĩnh vực pháp luật nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây