Hậu quả pháp lý áp dụng với người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
động trái pháp luật thì phải chịu chế tài do Bộ luật lao động quy định bao
gồm:
Hợp đồng lao động được kí kết giữa người lao động với người sử dụng lao động trên cơ sở bình đẳng,
tự nguyện và tự chủ. Theo đó, hợp đồng lao động cũng chấm dứt theo một số quy định của pháp luật
trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động. Theo quy định tại Điều 37 Bộ
Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác
định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm
việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng
thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể
tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử
hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày
liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn
hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy
định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời
hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều
này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều
156 của Bộ luật này.
1900.6190
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng
lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này“.
Theo đó, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động không thuộc một trong các căn cứ trên và theo thủ tục, thời hạn thông báo như trên thì người
lao động nếu đơn phương thì sẽ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Kèm theo đơn phương chấm
dứt hợp đồng trái pháp luật thì người lao động phải chịu chế tài theo quy định của pháp luật về lao
động bao gồm: người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao
động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu có và nếu người
lao động vi phạm về thời hạn báo trước thì còn phải bồi thường số tiền tuong ứng với tiền lương của
những ngày vi phạm không báo trước. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động với tư
cách là bên yếu thế trong hợp đồng lao động cũng như nâng cao ý thức cho người lao động tránh xâm
phạm quyền lợi của người sử dụng lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
