Dự thảo sửa đổi bổ sung luật Bảo hiểm xã hội về hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

0
1197
Điểm mới trong Dự thảo sửa đổi bổ sung luật
Bảo hiểm xã hội về hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động so với luật hiện
hành


Điều
51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao
động  như sau

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật
này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên,
hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của
Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban
hành.

Điều  54 dự thảo sửa đổi luật bảo hiểm xã hội quy định thêm về điều
kiện hưởng bảo hiểm xã hội khi suy giảm khả năng lao động đã bổ sung thêm khoản 2, cụ thể

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 2
của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61%
trở lên, khi nghỉ việc được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương
hưu quy định tại Điều 53 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi trở lên;

2. Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên;

3. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban
hành.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây