Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

0
1172
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm
dứt hợp đồng lao động. Mức hưởng trợ cấp thôi việc.


Tóm tắt câu hỏi:

Sau khi nghỉ hưu tôi có ký HĐLĐ với công ty trong đó
có nội dung tiền BHXH và BHYT được công ty trả vào lương (vì tôi đã hết tuổi lao động). Nay tôi đã
làm được 10 năm công ty cho nghỉ. Xin hỏi tôi có được công ty thanh toán khoản trợ cấp thôi
việc không? Xin cám ơn Luật sư.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Nội dung tư vấn:

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy
định trợ cấp thôi việc như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian
làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”

Các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 Bộ
luật lao động 2012 như sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định
tại khoản 6 Điều 192 của

.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.

– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.

– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị
cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.

– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động theo quy định tại Điều 37 của

.

 

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài:
 1900.6198

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của

; người sử dụng lao động cho người lao động thôi
việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách
doanh nghiệp, hợp tác xã.

Theo quy định tại Khoản 3, Điều
14
thì thời gian
làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm
việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất
nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ
cấp thôi việc.

Trong đó, thời gian người lao động đã tham gia bảo
hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy
định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của
người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp
luật.

Căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp của bác
– người lao động tiếp tục lao động sau khi nghỉ hưu, khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một
trong các trường hợp trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc
cho người lao động đối với thời gian làm việc sau khi nghỉ hưu. Với mỗi năm làm việc được hưởng một
nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây