Chào Luật sư, em có thắc mắc như sau: Em đi làm ở một cơ quan X, ban đầu em chỉ ký hợp đồng cộng tác viên thời hạn 03 tháng, sau 03 tháng sẽ được xem xét và tái ký lại một lần.
Hợp đồng đầu tiên em ký là vào ngày 01/06/2015 và ngày kết thúc của
hợp đồng của cùng là 29/02/2016, tổng cộng là 03 hợp đồng. Sau đó em được xem xét để vào biên chế
chính thức của cơ quan X, đến ngày 01/06/2016 em mới được ký hợp đồng lao động chính thức. Trong
khoảng thời gian từ 01/04/2016 – 31/05/2016 em vẫn đi làm bình thường ở cơ quan X, trong thời gian
đó em không có ký HĐ lao động nào hết nhưng em vẫn đi làm đầy đủ. Em có 02 câu hỏi muốn nhờ Luật sư
tư vấn: 1/ Em có được truy thu lại phần lương từ 01/04/2016 – 31/05/2016 hay không? 2/ Trong thời
gian ký Hợp đồng Cộng tác viên tại cơ quan X có mục quy định về chi hoa hồng nhưng tính đến thời
điểm hiện tại (đã ký hợp đồng lao động chinh thức) em vẫn không nhận được bất cứ khoản chi lương
hoa hồng nào? Em có thể kiến nghị để cơ quan X trả đúng tiền lương hoa hồng như đã ký không? Chân
thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư
vấn đến V-Law. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Hợp đồng cộng tác viên của bạn có thời hạn 3 tháng sẽ thuộc loại hợp
đồng theo điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:
“c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Hợp đồng của bạn đã hết từ ngày 1/3/2016 mà bạn có nói đến là mình đi
làm trong khoảng thời gian từ 1/4/2016 đến 31/5/2016 và không có kí hợp đồng lao động nào cả, tức
là trong khoảng thời gian 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng bạn không tiếp tục đi làm nên hợp đồng
của bạn không thể trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng như theo
khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao
động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Do đó, hợp đồng giữa bạn và công ty đã chấm dứt sau khi hết hạn hợp
đồng. Việc bạn đi làm vào khoảng thời gian từ 1/4/2016 đến 31/5/2016, mặc dù không có hợp đồng lao
động cụ thể nhưng do có quan hệ lao động phát sinh trên thực tế nên bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu
công ty trả lương trong khoảng thời gian này.
Về vấn đề chi hoa hồng mà bạn nói đến, bạn có thể kiến nghị công ty X
trả cho mình nếu bạn đủ điều kiện được hưởng theo quy định, nội quy hay hợp đồng lao động của bạn
với cơ quan X về chi hoa hồng.
TRÂN TRỌNG.
