Tôi đi xin việc lái xe và một công ty J thì công ty có bắt tôi phải đặt cọc tiền là 8 triệu đồng, khi tôi hỏi lý do thì phía công ty bảo là đó là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi mà công ty giao cho anh xe ô tô, và họ chỉ có mỗi giấy giao nhận tiền bình thường không lập thành văn bản giao nhận tiền đặt cọc, và trong hợp đồng lao động cũng không ghi phải đóng tiền đặt cọc.
Chào công ty tư
vấn V-Law! Tôi có một câu hỏi xin hỏi như sau: Tôi đi xin việc lái xe và một công ty J thì
công ty có bắt tôi phải đặt cọc tiền là 8 triệu đồng, khi tôi hỏi lý do thì phía công ty bảo là đó
là số tiền đặt cọc để đảm bảo trách nhiệm khi mà công ty giao cho anh xe ô tô, và họ chỉ có mỗi
giấy giao nhận tiền bình thường không lập thành văn bản giao nhận tiền đặt cọc, và trong hợp đồng
lao động cũng không ghi phải đóng tiền đặt cọc. Vậy xin hỏi ban tư vấn luật công ty làm như thế có
đúng luật pháp không và nếu tôi nghỉ công có trả cho tôi tiền đặt cọc không? Tôi xin chân thành cảm
ơn!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-LAw. Với trường hợp của
bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ tại Điều
20 Bộ Luật lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi
giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“Điều 20.
Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao
động
1. Giữ bản
chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu
người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp
đồng lao động.”.
Căn cứ theo quy
định của nêu trên, khi giao kết, thực hiện hợp đồng người sử dụng lao động không được giữ bản
chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc yêu cầu người lao động
phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao
động. Do đó, với trường hợp của bạn, việc công ty yêu cầu phải đặt cọc 8 triệu để đảm bảo
trách nhiệm khi công ty giao xe ô tô cho bạn là trái quy định pháp luật.
Vì vậy, trong
trường hợp này để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả
lại số tiền mà công ty đang giữ. Trường hợp công ty không thực hiện chi trả thì bạn có thể làm đơn
khiếu nại gửi trực tiếp tới ban giám đốc công ty hoặc có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao
động – Thương binh – Xã hội quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Với hành vi vi
phạm công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 5 Nghị
định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Vi
phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
…
2. Phạt tiền
từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau
đây:
a) Giữ bản
chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc
người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng
lao động;
c) Giao kết
hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn
bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
3. Biện pháp
khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả
lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi
phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả
lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của
người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại
nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều
này.”.
Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
để
được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
