không? Người giao kết hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho mình hỏi: Tổng giám đốc công ty mình ủy
quyền cho Trợ lý Tổng giám đốc ký kết hợp đồng lao động được không? Nếu được thì ở phần hợp đồng
mình ghi tên Tổng giám đốc hay là tên của Trợ lý Tổng giám đốc.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao
động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định người giao
kết hợp đồng lao động như sau:
“1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía
người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại
điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo
quy định của pháp luật;
c) Chủ hộ gia đình;
d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao
động.
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao
động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực
tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng
lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía
người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở
lên;
b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi
đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao
động;
c) Người đại diện theo pháp luật đối với người
dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;
>>> Luật sư tư vấn ủy quyền
ký kết hợp đồng lao động: 1900.6198
d) Người lao động được những người lao động
trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng
lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao
kết hợp đồng lao động.”
Như vậy, theo quy định, thì đối với trường hợp bên
người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã thì người giao kết hợp đồng lao động là người
đại diện theo pháp luật. Người đại diện theo pháp luật có thể ủy quyền cho người khác bằng văn bản
theo mẫu quy định tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH và người này không được tiếp tục ủy
quyền cho người khác để giao kết hợp đồng lao động.
Vì vậy, trong trường hợp này, Tổng giám đốc công ty
bạn có quyền ủy quyền cho Trợ lý Tổng giám đốc ký hợp đồng lao động, trên hợp đồng lao
động ghi tên người được ủy quyền.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
