Cơ chế giải quyết đối với loại tranh chấp lao động cá nhân

0
1226

 

Việc giải quyết tranh chấp trước hết phải
được hai bên thỏa thuận trực tiếp thương lượng. Không thành sẽ tiến hành hỏa
giải.


Cơ chế giải quyết bao gồm các bước sau:

Bước 1: Thương lượng

Việc giải quyết tranh chấp trước hết phải được hai bên thỏa
thuận trực tiếp thương lượng.

Bước 2: Yêu cầu hòa giải viên lao động hòa
giải

Khi thương lượng không đạt kết quả, các bên có thể yêu cầu
hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao động, thương binh và xã hội địa phương hòa
giải.

Thời hiệu yêu cầu hòa giải: Các bên có quyền yêu cầu hòa giải
viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân trong thời gian 6 tháng, kể từ ngày
phát hiện ra hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. hết thời hạn
trên, các bên sẽ mất quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp.

Trình tự, thủ tục hòa giải: Trong thời hạn 5 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận dược yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa
giải.

– Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao
động lập biên bản hòa giải thành.

– Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải
viên lao động đưa ra phương án hòa giải để hai bên xem xét: Nếu chấp nhận phương án hòa giải thì
hòa giải viên lập biên bản hòa giải thành; Nếu hai bên không chấp nhận phương án hòa giải hoặc một
bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng,
thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

Trong  trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong
hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn 5 ngày mà
hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên có quyền yêu cầu ra Tòa án giải quyết.
Tuy nhiên, một số tranh chấp pháp luật lao động cho phép bỏ qua thủ tục hòa giải để kiện thẳng ra
Tòa án đối với các tranh chấp sau:

– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về
trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;

 

1900.6190

– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng
lao động;

– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã
hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật bảo hiểm y tế;

– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh
nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng.

Bước 3: Yêu cầu Tòa án giải quyết

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết: Các bên có quyền yêu cầu
Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong thời gian 1 năm kể từ ngày phát hiện hành vi mà
mỗi bên cho rằng quyền lợi của mình bị vi phạm.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây