Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi làm sai công việc

Tóm tắt câu hỏi:

Xin luật sư cho biết, tôi mắc lỗi sai sót trong công việc, trong khi đó
người quản lý tôi chưa có biên bản xử lý hành vi làm rõ sự việc tự động trả tôi về nhân sự giải
quyết.nhân sự đã điều tôi làm công việc khác trái với chuyên môn của tôi và tôi đã nhất quyết không
làm .xin hỏi như thế tôi có bị cho là làm trái luật không và có thể đòi được quyền lợi gì (hiện tại
tôi vẫn đang ở công ty và chưa có làm việc gì) xin cảm ơn?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Nội dung tư vấn:

Theo quy định tại Điều 3, Bộ luật lao động năm
2012 như sau về: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao
động:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn,
dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện,
nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người
lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng
dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít
nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ,
giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại
khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền
lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền
lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức
lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, theo quy định trên thì bên doanh nghiệp
chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng là không đúng quy định.

Trong trường hợp của bạn, nếu bạn có sai sót trong quá trình làm việc và lỗi
này được ghi nhận trong nội quy công ty thì bạn phải chịu hình thức kỉ luật mà trong nội quy đã quy
định, tuy nhiên về trình tự xử lý kỉ luật thì theo quy định tại Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như
sau:

“Trình tự xử lý kỷ luật lao động tại Điều 123 của Bộ luật Lao động được
quy định như sau:  1. Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham
dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn
cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo
pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc
họp. 

2. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự
được thông báo theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần
thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động
tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không
được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Bộ luật Lao động. 

3. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành
viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự
cuộc họp quy định tại Khoản 1 Điều này và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần
đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do. 

4 . Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3
Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động.
Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình
thức khiển trách. 

… “

Có thể thấy, việc xử lý kỉ luật đối với bạn (nếu có) phải được thực hiện
theo đúng trình tự trên, do bạn chỉ nói quản lý nhân sự đã điều bạn làm công việc khác trái với
chuyên môn của bạn thì có thể không coi việc này là kỉ luật bởi vì đối với các hình thức kỉ luật
thì có 3 hình thức chính là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức và sa thải. Việc
công ty giao cho bạn làm công việc khác sẽ được coi là hoàn toàn hợp pháp nếu trong hợp đồng lao
động khi bạn kí kết với công ty có quy định việc công ty có thể điều bạn làm một công việc khác nếu
có yêu cầu, còn nếu hợp đồng lao động quy định việc bạn chỉ làm đúng công việc của mình, chuyên môn
của mình thì công ty không có quyền điều bạn làm công việc khác trái với chuyên môn, căn cứ quy
định tại Điều 23 Bộ luật lao động 2012 về nội dung hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau
đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp
pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng
minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và
các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề.

… “

Theo quy định
tại Điều 3, Bộ luật lao động năm 2012  Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao
động

“1. Khiển
trách.

2. Kéo dài
thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa
thải.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng
đài:
1900.6198

Như vậy, đối với nội dung hợp đồng trong phần công việc cần ghi rõ công việc
mà người lao động phải thực hiện là gì, nếu công việc đó chỉ là công việc chuyên môn của bạn mà
công ty buộc bạn làm công việc khác bạn hoàn toàn có quyền từ chối theo quy định của hợp đồng lao
động và điều này là không trái pháp luật lao động hiện hành, đồng thời bạn có thể trực tiếp
khiếu nại hay khởi kiện công ty vì hành vi vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động để bảo vệ
quyền lợi chính đáng của mình.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.