Em vào công ty làm việc từ 5-8 năm, khi vào làm đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm, theo thỏa thuận 2 bên thì thời gian thử việc là 3 tháng. Đến nay em làm được 20 ngày thì công ty thông báo em tạm nghỉ việc với lý do chưa sắp xếp được công việc phù hợp. Vậy khi nghỉ việc như vậy em có nhận được bồi thường hay trợ cấp thôi việc không?
Trả lời:
Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:
Chị có trình bày, vào ngày 05/08/2015 chị có ký kết hợp đồng thời hạn 1 năm, nhưng thỏa thuận thử
việc 3 tháng; chị có đi làm được 20 ngày thì công ty thông báo chị tạm nghỉ.
Nếu hợp đồng chấm dứt sau 20 ngày làm việc thì chị sẽ được nhận tiền lương, tiền công trong 20 ngày
làm việc này. Ngoài ra sẽ không có chế độ trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, chị cung cấp thông tin chưa đầy đủ nên chúng tôi không thể đánh giá được giải quyết đơn
phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi đơn phương chấm
dứt trong trường hợp này sẽ được thực hiện với các căn cứ, thủ tục khác nhau.
Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật thì chị
mới được nhận khoản tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt trái quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ người lao động được hưởng
khi công ty chấm dứt hợp đồng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
