Chế độ bảo hiểm đối với lao động nữ có thai bị chết lưu

0
1214
Chế độ bảo hiểm đối với lao động nữ có thai
bị chết lưu. Chế độ thai sản theo quy định của Luật hôn nhân gia đình 2014.

 

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư Luật sư cho em hỏi là em mang thai được
9 tuần thì thai bị chết lưu. Em tham gia bảo hiểm xã hội năm 2015 mức lương 5,800,000. Từ ngày
01/01/2016 mức lương 6,500,000 . Cho em hỏi em đươc nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng chế độ bảo
hiểm như thế nào. Và em được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày. Em xin cảm ơn luật
sư?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – P

1. Cơ sở pháp
lý:

–  ;


.

2. Luật sư tư
vấn:

Tại  Điều 31
thì Điều kiện được hưởng chế độ thai
sản được quy định như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản
khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao
động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ
sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và
d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Do đó, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn mang thai
được 09 tuần thì thai bị chết lưu và bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2015 thì thời gian bạn
được hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu sẽ căn cứ vào Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội
2014:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu
hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như
sau:

 

>>> Luật sư tư vấn pháp luật
bảo hiểm xã hội qua tổng đài:
 1900.6198

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần
tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13
tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25
tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở
lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy
định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần.”

Như vậy, do bạn mang thai được 09 tuần nên bạn sẽ
được nghỉ chế độ thai sản tối đa 20 ngày. Việc nghỉ chế độ thai sản phải theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ căn cứ vào quy
định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, theo đó:

Bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại
Điều 33 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: Mức
hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước
khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức
hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của
các tháng bạn đã đóng bảo hiểm xã hội;

Mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này được
hướng dẫn tại khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06
tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì
được cộng dồn. Đối với trường hợp bạn hưởng chế độ thai sản theo quy định tại  Điều 33 của
Luật bảo hiểm xã hội 2014 ngay trong tháng đầu thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội thì mức hưởng
chế độ thai sản được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của chính tháng
đó.

Trong trường hợp sau khi bạn hưởng chế độ thai sản
do thai chết lưu mà trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn
được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày theo quy định tại khoản 1 Điều 41
Luật bảo hiểm xã hội 2014. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối
năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Số ngày nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công
đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do
người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định tại
khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

  • Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ
    hai con trở lên;
  • Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải
    phẫu thuật;
  • Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp
    khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau
thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây