Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

0
1252

Tóm tắt câu hỏi:

Con làm việc ở công ty đã được 5 tháng nhưng con phát hiện công ty ký hợp đồng với con nhưng không đóng bảo hiểm…(chỉ ký cho có) lương bổng không rõ ràng và không đúng thỏa thuận ban đầu. Khi con biết chuyện và trình cấp trên thì đổ lỗi cho nhân sự sai sót, và yêu cầu con ký lại hợp đồng đầu tháng 10 này để đăng ký BHXH…Sau vụ đó thì hiện tại giao nhiều việc ngoài bảng mô tả công việc của con. Gây áp lực cho con…Con không hoàn thành công việc. Hiện tại con đã nộp đơn trình bày với cấp trên nhưng Sếp con tư vấn nói con ráng chịu áp lực để trưởng thành. Hiện tại con căng thẳng lắm và nộp đơn nghỉ việc vì cảm thấy mình đang bị bóc lột. Nhưng Sếp con và nhân sự công ty không duyệt đơn. Con nên ghi lý do gì để được nghỉ việc và đúng luật? Con ghi lý do “đi học tiếp”  liệu có đúng luật?

Và trường hợp không được duyệt đơn con nghỉ có bị bắt  bồi thường gì không?

Giờ con phải làm sao. Con đang rất cần sự hướng dẫn của Cô Chú.

Trả lời tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, trường
hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động có thời hạn gồm:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm
việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy
nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp
đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng
lao động chưa được hồi phục.

Theo đó, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với lý do đi học tiếp thì
không thuộc trường hợp quy định trên.

Trường hợp này bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm a, khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao
động, cụ thể đó là không được công ty bố trí đúng công việc trong thỏa thuận của hợp đồng. Khi đơn
phương chấm dứt, bạn phải thông báo cho công ty trước ít nhất 30 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Các trường hợp người lao động được
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây