Các điểm cần lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động

0
1588

Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể về các lưu ý khi giao kết hợp đồng như người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ; yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động…

Ngoài những nội dung cơ bản như thương lượng, đàm phán về quyền lợi và nghĩa vụ, các bên cần chú ý một số quy định pháp luật cấm, một số lưu ý quan trọng khi giao kết hợp đồng lao động.

Thứ nhất về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động.

Điều 19, Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

(ii) Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kĩ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Thứ hai, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng

Điều 20, Bộ luật lao động năm 2012, quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau: Không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Thứ ba, hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa NLĐ với NSDLĐ.

Hợp đồng lao động phải được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cũng có thể được kí kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp này hợp đồng có giá trị như kí kết với từng người và chỉ áp dụng đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (khoản 2 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012).

Hợp đồng lao động có thể được giao kết với công chức, viên chức với điều kiện pháp luật không cấm.

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Thư tư, lưu ý về các chủ thể đặc biệt khi giao kết hợp đồng

Khi giao kết hợp đồng với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật (khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012) và chỉ sử dụng lao động này với những công việc theo quy định của pháp luật.

Không được giao kết hợp đồng lao động với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi, khuyết tật làm những công việc hoặc trong ngành nghề pháp luật cấm.

Cuối cùng, trước khi thực hiện hợp đồng lao động chính thức các bên có thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình thử việc.

 

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây