Luật sư tư vấn vụ việc Người lao động làm việc từ 15/11/2011, bị tai nạn lao động ngày 03/10/2013, đến ngày 05/01/2015 quay trở lại công ty làm việc. Kết quả giám định cho thấy người lao động này bị mất sức lao động là 31%. Vậy công ty sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường như thế nào.
Trả lời :
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Việt, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Chúng tôi xin làm rõ: tai nạn lao động, tức là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ
bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao
động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động. Đồng thời, chúng tôi cũng cần phải
xác định tai nạn lao động mà bạn gặp phải là lỗi của bạn hay tai nạn này không do lỗi của
bạn.
Với tai nạn lao động mà bạn gặp phải, bạn sẽ được công ty thực hiện các nghĩa vụ
sau :
1. Công ty có nghĩa vụ thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động.
Thứ nhất: Số tiền trợ cấp hằng tháng
Hợp đồng lao động giữa bạn và công ty được kí kết vào ngày 15/11/2011. Thời điểm bạn bị tai nạn lao động là 03/10/2013. Như vậy, bạn đã làm việc tại công ty gần 3 năm. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì “Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;…”. Như vậy, bạn thuộc đối tượngtham gia bảo hiểm bắt buộc.
nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Bao gồm:- Số tiền trợ cấp hằng tháng = 30% x mức lương tối thiểu chung. Căn cứ:
Điều 43. Trợ cấp hằng tháng
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Nếu bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được phía công ty trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (trợ cấp hằng tháng). Tuy nhiên, việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của bạn và phía công ty. Trong cả hai trường hợp này, thời điểm bạn được hưởng trợ cấp được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.Tức là thời điểm ngày 05/01/2015.Bạn bị tai nạn lao động và bị suy giảm 31%.
– Tiền bồi thường từ phía công ty:
Nếu tai nạn này không do lỗi của bạn thì bạn sẽ được công ty bồi thường với mức như sau: :”Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%”
tháng tiền lương.Nếu tai nạn lao động này là do lỗi của bạn thì bạn sẽ không được hưởng bồi thường mà được công ty trợ cấp một khoản tiền ít nhất = 40%*9.9=3.96 tháng tiền lương.
Trường hợp của bạn được công ty bồi thường. Do đó, nếu công ty không bồi thường thì bạn có thể nhờ Công đoàn cơ sở, Hòa giải viên lao động hoặc Tòa án đứng ra bảo vệ, giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Bị tai nạn lao động, người lao động sẽ được công ty bồi thường như thế
nào?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
