Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi Luật sư,Tôi có một vấn đề cần Luật sư tư vấn như sau:Tôi vào làm việc cho Công ty A ngày 20/06/2016 đến ngày 19/08/2016 thì tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm (tức là đến ngày 19/08/2017) thì hết hạn, tuy nhiên trong quá trình làm việc không hòa hợp với sếp nên tôi tự ý bỏ việc từ ngày 03/03/2017 mà không báo trước. Đến ngày 20/04/2017 tôi vào làm thủ tục bàn giao công việc và họp xử lý kỷ luật lao động kết quả như sau:
1. Phía công ty bắt tôi nộp các khoản Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) của tháng 03/2017 và tháng 04/2017cả phần trích nộp của Người lao động và người sử dụng Lao động tổng cộng là 32.5% mỗi tháng với lý do là tôi tự ý bỏ việc nhưng không báo trước nên tôi vẫn còn là nhân viên của Công ty là đúng hay sai pháp luật? Nếu Công ty đúng thì văn bản pháp luật nào quy định điều đó là đúng và nếu phía Công ty sai thì văn bản pháp luật nào chứng minh điều đó là sai?
2. Trong biên bản kết luận xử lý vi phạm của tôi là Công ty chỉ ghi là sẽ ra quyết định sa thải tôi nhưng không đề cập đến vấn đề tôi phải bồi thường những ngày tôi không báo trước và nửa tháng tiền lương cho người sử dụng lao động. Như vậy sau này khi tôi đến Công ty để nhận sổ Bảo hiểm và Quyết định sa thải thì Công ty có quyền đòi tôi bồi thường nửa tháng tiền lương và những ngày không báo trước hay không? Văn bản pháp luật nào quy định điều đó? Xin cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến V-law, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:
Thứ nhất, theo quy định tại điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nội dung như sau: “3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Theo đó bạn không làm việc từ ngày 3/3/2017 và đã vượt quá 14 ngày, lúc này bạn sẽ không đóng bảo hiểm xã hội. Việc công ty yêu cầu bạn nộp các khoản Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) của tháng 03/2017 và tháng 04/2017cả phần trích nộp của người lao động và người sử dụng lao động tổng cộng là 32.5% mỗi tháng với lý do là bạn tự ý bỏ việc nhưng không báo trước nên bạn vẫn còn là nhân viên của công ty như vậy là không đúng theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, theo quy định tại điều 43 Luật Lao động năm 2012 thì việc bạn đơn phương nghỉ tại công ty được quy định như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ( tự ý nghỉ ngang) thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn những ngày không báo trước. Tuy nhiên việc bồi thường chỉ đặt khi chấm dứt hợp đồng đơn phương, hình thức chấm dứt hợp đồng của bạn là sa thải cho nên bạn sẽ không phải bồi thường cho công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Hotline: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
